Preguntas frecuentes sobre la transición de beneficios de Honeywell Aerospace

No habrá cambios en los beneficios que haya seleccionado. Seguirá inscrito en los mismos planes que seleccionó durante el período de inscripción anual durante el resto de 2026.

Esta transición temprana, previa a la separación oficial prevista para el tercer trimestre, nos permite completar las actualizaciones administrativas necesarias sin interrumpir su cobertura.

Sí, Honeywell Aerospace utilizará un sitio web del Centro de Beneficios similar al que Honeywell tiene actualmente. Para ver su cobertura actual, deberá registrarse como usuario nuevo en este sitio web. Podrá ver y realizar cambios a mitad de año si tiene un evento de vida calificado que cumpla los requisitos. Este sitio estará disponible a partir del 1 de abril.

No. Solo puede realizar cambios a mitad de año en su cobertura de beneficios si tiene un evento de vida calificado (por ejemplo, matrimonio, nacimiento de un recién nacido, pérdida de la cobertura médica a través del empleador del cónyuge). La creación de Honeywell Aerospace como empresa independiente, por sí sola, no le da la oportunidad de cambiar sus beneficios de atención médica.

No, no habrá cambios en sus deducciones de prima después de la separación. Usted pagará la misma cantidad durante el resto del año del plan 2026, a menos que realice un cambio debido a un evento de vida calificado.

No, los beneficios de su plan médico seguirán siendo los mismos bajo la dirección de Honeywell Aerospace.

Sí. Durante el mes de abril, sus deducibles acumulados en lo que va del año y sus máximos de bolsillo se transferirán a la póliza de Honeywell-Aerospace de su proveedor de servicios médicos (CIGNA/Horizon/Kaiser) y de su proveedor de medicamentos recetados (CVS/Optum).

No. Nuestras compañías de seguros médicos nos han informado que esto ocurrirá a lo largo del mes de abril. Durante el período de transición, si necesita servicios de atención médica de su médico de cabecera u otro proveedor de atención médica y ya alcanzó su deducible o su máximo de gastos de bolsillo para 2026, pida al consultorio de su proveedor que se comunique directamente con su compañía de seguros médicos para confirmar cuánto debe pagar por un servicio determinado.

Sí. Las nuevas tarjetas de identificación digital estarán disponibles en línea a través del sitio web o la aplicación de su plan de beneficios. Algunos proveedores le enviarán por correo postal sus tarjetas de identificación físicas a finales de marzo. Para quienes estén inscritos en Cigna, el cambio en su tarjeta de identificación digital solo se verá en su sitio web o aplicación el 1 de abril. Cigna no enviará tarjetas de identificación físicas por correo a menos que usted llame y solicite una.

Sus tarjetas de identificación de Honeywell con el operador dejarán de funcionar después del 31 de marzo de 2026. Sus nuevas tarjetas de identificación de Honeywell Aerospace servirán como reemplazo permanente a partir del 1 de abril. Si actualmente utiliza una tarjeta digital, esta se actualizará automáticamente en el sitio web o la aplicación del proveedor con su nueva tarjeta el 1 de abril.

No, su cobertura de medicamentos recetados continuará según su plan médico de Honeywell Aerospace. Si usted cuenta con la cobertura de Cigna/Horizon, puede visitar el sitio web de CVS Caremark para obtener más información: https://www.caremark.com/ Si usted está cubierto por Kaiser Permanente, consulte el sitio web de Kaiser para obtener información sobre sus medicamentos recetados.

No, sus beneficios dentales seguirán siendo los mismos bajo la dirección de Honeywell Aerospace. Puede revisar sus beneficios dentales en cualquier momento comunicándose con Cigna si está inscrito en el plan DHMO, o con MetLife si está inscrito en los planes Dental PPO.

Sí, recibirá nuevas tarjetas de identificación por correo postal para Cigna DHMO y MetlIfe, y las nuevas tarjetas digitales estarán disponibles en línea a través del portal web o la aplicación de su proveedor de servicios dentales.

No, sus beneficios del plan oftalmológico seguirán siendo los mismo. Puede acceder a más información sobre los beneficios de su plan oftalmológico en https://www.vsp.com.

Sí, usted, su familia o sus dependientes seguirán teniendo acceso completo a los recursos de My Medical Ally. Puede visitar https://mymedicalally.alight.com/ para solicitar ayuda en cualquier momento para usted o para un familiar/dependiente(s).

Sí, aún podrá aprovechar los servicios del Programa de asistencia al empleado (EAP), que incluyen hasta ocho sesiones de asesoramiento por asunto y año.

Sí. Honeywell Aerospace tiene la intención de continuar con el Programa de biometría. Recibirá información sobre la campaña de evaluación biométrica de 2026 a principios de junio.

Sí, tendrá acceso a una plataforma de descuentos para empleados con ofertas de beneficios de descuento para empleados. Puede visitar www.beneplace.com o acceder a través de HR Direct para conocer las ofertas mensuales.

Beneficios proporcionados por Bright Horizons, servicios como el cuidado de niños, el cuidado de personas mayores y el asesoramiento para la admisión universitaria seguirán estando disponibles para los empleados de Honeywell Aerospace.

Sí, seguirá teniendo acceso gratuito a los servicios de Teladoc si está inscrito en Cigna o Horizon. Puede visitar www.TeladocHealth.com para obtener más información.

Sí, sus beneficiarios registrados serán transferidos a su nueva póliza de Aero.

Sí, su cobertura existente e información sobre los beneficiarios se transferirá a la póliza de Honeywell Aerospace.

Esto se realizará en dos fases, dependiendo de dónde trabaje. La primera fase incluirá a empleados que forman parte de las siguientes entidades:

• Baker Electronics Inc.
• EMS Defense Technologies, Inc
• Grimes Aerospace Company
• CAES Mission Systems, CAES Systems, Colorado Engineering
• Rocky Research

El período de restricción para este grupo será del 23 al 27 de marzo. Le recomendamos que no presente reclamaciones a su cuenta HSA ni realice retiros de su cuenta durante este período. Si utiliza su cuenta HSA durante el período de restricción, es posible que se le solicite que realice una transferencia individual con Bank of America en una fecha posterior.

La segunda fase incluirá a todos los empleados restantes que pasarán a formar parte de Honeywell Aerospace. El período de restricción del servicio será del 6 al 10 de abril. Le recomendamos que no presente reclamaciones a su cuenta HSA ni realice retiros de su cuenta durante este período. Si utiliza su cuenta HSA durante el período de restricción, es posible que se le solicite que realice una transferencia individual con Bank of America en una fecha posterior.

Sí, se le proporcionarán nuevas tarjetas de débito una vez finalizados los períodos de restricción mencionados anteriormente y se haya transferido su saldo. Deberá crear un nuevo inicio de sesión en el sitio web de Bank of America en ese momento.

Una vez que Bank of America emita su nueva tarjeta, su tarjeta actual será cancelada y quedará inutilizable. Una vez recibida su nueva tarjeta, podrá empezar a usarla de inmediato.

No, su saldo actual y las opciones de inversión que haya seleccionado, si corresponde, se transferirán automáticamente a una nueva cuenta de Honeywell Aerospace durante una de las dos fases mencionadas anteriormente.

Sí, puede modificar el importe de su cuenta HSA durante el año por cualquier motivo, pero no más de una vez al mes.

El periodo de restricción para presentar reclamaciones de FSA comenzará después del cierre de operaciones del 20 de marzo de 2026. Bank of America prevé que la restricción se prolongue hasta mediados de abril.

Sí, sin embargo, deberá presentar esas reclamaciones en formato impreso, ya que la posibilidad de presentarlas de manera electrónica estará desactivada durante el período de restricción del servicio.

Una vez finalizada la restricción a mediados de abril, podrá presentar cualquier reclamación incurrida durante 2026.

Sí, si solo tiene una FSA de propósito limitado o una FSA de cuidado de dependientes, recibirá una nueva tarjeta de Bank of América y será necesario configurar nuevas credenciales de inicio de sesión.

No. Solo puede realizar cambios a mitad de año en su cuenta FSA si tiene un evento de vida calificado que lo justifique. La separación de Honeywell Aerospace en sí misma no permite realizar ningún cambio.

Sí, la transición de los saldos de los planes 401(k) a los nuevos planes de Honeywell Aerospace se producirá el 31 de marzo para todos los empleados de Honeywell Aerospace, incluidos los empleados sindicalizados y no sindicalizados de FM&T y Puerto Rico.

Sí, habrá una restricción de 1 día programada para el 31 de marzo durante la cual no podrá acceder a su plan 401(k). Esté atento a la información adicional que Fidelity proporcionará a finales de marzo.

Sí, podrá acceder a su nueva cuenta de plan utilizando la misma ID/contraseña que utilizó para su plan 401(k) de Honeywell.

Sí, recibirá un correo electrónico con un enlace a una Guía de Transición que explicará todos los aspectos de la transición a los planes 401(k) de Honeywell Aerospace.

Sí, las acciones de Honeywell se transferirán a los planes 401(k) de Honeywell Aerospace el 1 de abril.

En la fase de escisión legal, prevista para el tercer trimestre, las acciones de Aerospace se emitirán como dividendos. Los empleados verán reflejadas en sus cuentas las acciones de Honeywell y Aerospace tras un período de restricción temporal necesario para procesar la división de acciones. Las acciones de Honeywell Aero y HON serán proporcionales al precio de las acciones de cada compañía. Por lo tanto, no hay pérdida de valor durante el tiempo de escisión. Tras la escisión, el precio de las acciones podría subir o bajar en función del rendimiento de cada empresa.

Sí, la equiparación porcentual equivalente al plan 401(k) seguirá siendo igual tanto para Honeywell como para Honeywell Aerospace.

Sí, para aquellos que reciben un beneficio de pensión a través de HON, sus beneficios se transferirán a Honeywell Aerospace cuando se produzca la separación oficial (escisión). Hasta esa fecha, puede seguir viendo información sobre su beneficio de pensión a través del Centro de Beneficios de Honeywell.

Sí, los beneficios de pensión que acumuló están protegidos por la PBGC (Pension Benefit Guaranty Corporation) del gobierno federal. Por ley, no puede perder los beneficios que ya ganó o acumuló.

Prevemos que los beneficios de pensión se mantendrán sin cambios inmediatamente después de la escisión. Una vez completada la escisión, cada empresa y su respectivo comité fiduciario del plan de jubilación tomarán decisiones sobre los planes de forma independiente.

Sí, sus años de servicio serán reconocidos.

Sí. Si su beneficio de pensión está totalmente consolidado en la fecha de la escisión, seguirá así totalmente después de la transacción.

Como parte de esta estrategia de comunicación, no se introdujeron cambios en las fórmulas de cálculo de las pensiones. Los empleados seguirán acogidos a su fórmula actual y los cálculos de acumulación continuarán como hasta ahora.

Hasta 2026 no habrá cambios. Tras la separación, las decisiones futuras serán tomadas de forma independiente por los equipos de beneficios de Honeywell Aerospace y Honeywell como parte de sus procesos de planificación estratégica en curso. Cada empresa continuará realizando una revisión anual de los beneficios.